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司机上了趟厕所,公司便要他赔2.1万元,咋回事?

2019-09-18 19: 40: 03羊城晚报羊城晚会客户

文字/羊城党记者董刘记者云发轩刘雅

俗话说,人们有三个紧迫性,而他们不能做到。情况并非如此,司机钟某在上班时间跑上厕所,公司要求他赔偿损失元。合理吗?合法吗广州市白云区法院最近审结了此案。

司机没有接到洗手间的电话,公司要求他支付21,550元

钟先生是汽车租赁公司(以下简称为租赁公司)的司机。 2015年4月,他被派往租赁公司与一家移动公司合作,协调将移动公司客户转移到指定地点。自合作项目以来,钟先生还进行了尽职调查,这项工作没有错。

2016年9月21日,钟先生接到任务,要求他于10:30在省公安消防队接客。钟先生在10:20到达目的地并发送了信息公告。由于消防队无法在门口停下,他把汽车开到了十字路口和其他顾客处。

等待的钟突然感到肚子疼。胃痛不由得让,钟某想,反正时间还没到,顾客还会打电话,潜行一路找公厕解决。

巧合的是,在钟某上厕所的7分钟内,客户连续5次拨打了5次,而调度员则拨打了6次。钟未接到电话。往回看,原始手机设置变为静音模式。

钟先生看到电话记录后迅速赶回去,但顾客已乘出租车离开。客户还向租赁公司投诉并要求赔偿。

租赁公司认为,钟先生的过失造成了公司的损失,他将该项目转让给钟先生,要求赔偿21,550元。租赁公司为什么要向钟某索要元?

最初,租赁公司提供了证据,并认为该租赁公司和一家移动公司的服务费结算确认书指出,2016年9月,一家移动公司的基本服务费为115,500元,并扣押了该租赁公司的业绩。罚款11,550元,罚款10,000。袁先生,处罚的原因主要是钟某的事故的发生以及租赁公司缺乏长期服务。

钟某觉得自己很清白,会上厕所。您需要承担罚款额吗?

法院:

该公司没有足够的证据,驾驶员犯了一个错误,损失了2000元

法院认为,租赁公司要求钟先生承担损失21,550元。法院指出,首先,钟某在厕所上花费了7分钟时间来解决生理问题。租赁公司未能提供证据证明在这段时间内钟未接电话是故意或重大过失。

其次,租赁公司没有证据证明其与移动公司之间商定的服务评估方法已经提前通知了钟,并且在劳动合同或驾驶员行为守则中并未明确约定。

钟先生由于个人原因再次延误了接送服务,但如果不知道罚款标准,他将无法预见元的责任,损失金额明显高于钟先生提供的赔偿。获得的劳动报酬,即劳动者必须承担劳动的风险太大,公司无法将经营风险转移给劳动者。

最后,根据服务质量扣除通知书,除了涉及的事故外,还有其他原因导致租赁公司长期缺乏服务。

总之,法院驳回了租赁公司的要求。

租赁公司拒绝对一审判决提起上诉。广州市中级人民法院认为,一审法院认为,租赁公司将本应承担的所有商业风险转移给工人是不合理和不合理的。

但是,鉴于钟某在工作中确实存在过失和工作失误,给租赁公司造成一定损失。根据案件,酌情责令钟某赔偿租赁公司经济损失2000元。

法官说:

员工受聘期间蒙受的损失,必须从员工的过失水平综合确定。

法官说,雇员受雇期间蒙受的损失应由雇员的过失水平,劳动合同协议,公司业务风险分配等承担,并应基于公平责任原则综合考虑。

首先,用人单位作为企业的经营者和管理者享有公司大部分的营业收入,并应与雇员共同承担企业的经营风险。根据收益与风险均等的原则,如果发生损失,则由员工承担。远远高于其劳动报酬的风险是不公平的。

第二,如果发生重大疏忽,员工通常必须承担某些责任。如果雇员在履行职责时故意对雇主造成损害,则属于侵权责任,应承担所有造成的损失。

如果发生雇员的重大过失,则应承担责任,但应限制赔偿责任的金额,并应考虑到诸如雇员的工资,公司是否也存在过失以及当地最低工资保障制度。

如果员工没有过失或稍有尴尬,他或她可以考虑公司运营的正常风险,这是公司的责任。

第三,用人单位应在与劳动者的劳动合同中约定因职责造成的损失负担,无论是从用人单位的保护还是从劳动者的保护上,都是有益的。

当然,基于劳动合同主要是格式合同这一事实,该条款应避免用人单位的内容免除其法定责任并排除劳动者的权利。 (更多新闻,请关注羊城拍.ycwb.com)

来源|羊城派

编辑器吴浩

试用|吴浩

实习生|詹亚琪

文字/羊城党记者董刘记者云发轩刘雅

俗话说,人们有三个紧迫性,而他们不能做到。情况并非如此,司机钟某在上班时间跑上厕所,公司要求他赔偿损失元。合理吗?合法吗广州市白云区法院最近审结了此案。

司机没有接到洗手间的电话,公司要求他支付21,550元

钟先生是汽车租赁公司(以下简称为租赁公司)的司机。 2015年4月,他被派往租赁公司与一家移动公司合作,协调将移动公司客户转移到指定地点。自合作项目以来,钟先生还进行了尽职调查,这项工作没有错。

2016年9月21日,钟先生接到任务,要求他于10:30在省公安消防队接客。钟先生在10:20到达目的地并发送了信息公告。由于消防队无法在门口停下,他把汽车开到了十字路口和其他顾客处。

等待的钟突然感到肚子疼。胃痛不由得让,钟某想,反正时间还没到,顾客还会打电话,潜行一路找公厕解决。

巧合的是,在钟某上厕所的7分钟内,客户连续5次拨打了5次,而调度员则拨打了6次。钟未接到电话。往回看,原始手机设置变为静音模式。

钟某看到电话记录后立即回电,但顾客已乘出租车离开。然后,客户向租赁公司投诉并要求赔偿。

租赁公司认为钟先生的疏忽造成了公司的损失,于是将钟先生转移到项目中,要求他赔偿损失元。租赁公司为什么要钟某要元?

最初,租赁公司提供了证据,并认为该租赁公司和一家移动公司的服务费结算确认书记录了2016年9月,一家移动公司的基本服务费为元,该租赁公司的履约罚款为元,罚款元。处罚的主要原因是钟某发生事故和租赁公司负责人。时间服务不足的问题。

钟某感到无辜,亲自上厕所。罚款额应由他本人承担吗?

法院:

公司动力不足,司机犯了错,赔偿了2000元。

法院认为,租赁公司要求钟某承担元损失的理由不足。法院指出,首先,钟某在厕所里花了七分钟来解决他的身体问题。租赁公司未能提供证据证明钟某在此期间未接电话是故意或重大过失。

其次,租赁公司没有证据可以确认已事先告知钟先生租赁公司与移动公司之间商定的服务评估方法,也没有在劳动合同或驾驶员行为准则中明确同意。

第三,钟某是出于个人原因延误了接送服务,但他无法预见自己将不承担罚款减免标准就必须承担21,550元的赔偿责任,损失金额明显高于钟某提供工作时获得的劳动报酬,即劳动者必须承担的风险过大,公司则没有。可以将其业务风险转移给工人。

最后,根据服务质量扣除通知书,除涉及事故外,还有租赁公司长期服务不足的原因。

总之,法院驳回了租赁公司的要求。

租赁公司拒绝对一审判决提起上诉。广州市中级人民法院认为,一审法院认为,租赁公司将本应承担的所有商业风险转移给工人是不合理和不合理的。

但是,鉴于钟某在工作中确实存在过失和工作失误,给租赁公司造成一定损失。根据案件,酌情责令钟某赔偿租赁公司经济损失2000元。

法官说:

员工受聘期间蒙受的损失,必须从员工的过失水平综合确定。

法官说,雇员受雇期间蒙受的损失应由雇员的过失水平,劳动合同协议,公司业务风险分配等承担,并应基于公平责任原则综合考虑。

首先,用人单位作为企业的经营者和管理者享有公司大部分的营业收入,并应与雇员共同承担企业的经营风险。根据收益与风险均等的原则,如果发生损失,则由员工承担。远远高于其劳动报酬的风险是不公平的。

第二,如果发生重大疏忽,员工通常必须承担某些责任。如果雇员在履行职责时故意对雇主造成损害,则属于侵权责任,应承担所有造成的损失。

如果发生雇员的重大过失,则应承担责任,但应限制赔偿责任的金额,并应考虑到诸如雇员的工资,公司是否也存在过失以及当地最低工资保障制度。

如果员工没有过失或稍有尴尬,他或她可以考虑公司运营的正常风险,这是公司的责任。

第三,用人单位应在与劳动者的劳动合同中约定因职责造成的损失负担,无论是从用人单位的保护还是从劳动者的保护上,都是有益的。

当然,基于劳动合同主要是格式合同这一事实,该条款应避免用人单位的内容免除其法定责任并排除劳动者的权利。 (更多新闻,请关注羊城拍.ycwb.com)

来源|羊城派

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试用|吴浩

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