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金汉斯又出事了面临人事动荡五年经理被告知被降为服务员

文/大庆网

3月中旬,沃尔玛4楼的人事经理赵女士接到了电话。区域人事经理告诉她,单店不再担任人事经理。赵女士被转到前台服务员。

夫人。赵说,她不能接受公司的做法。

人事经理更改为前台服务员

在Jinhans商店的公告板上,记者看到了3月24日发布的转移通知。通知的内容大致是:由于Jinhansi管理公司的结构变更,大庆商店不再成立人事经理职位是分开的,所以赵女士被调到前台服务员,工资与调整后的岗位工资相同。赵女士必须在3月25日完成人事经理的移交,并于26日向服务员报告。

女士赵说,公司强迫她的职位从人事经理降为服务员,并在不咨询她的情况下降低了工资。她拒绝接受公司的决定。

女士赵说:“ 2009年10月,我加入哈尔滨金汉斯食品有限公司大庆分公司,签订了劳动合同,并担任人事经理。工资标准为每月4000元。按《劳动合同法》的规定,劳动合同的位置和位置当地点,薪酬等发生变化时,双方应同意,公司未与我协商,而是直接发出通知,我将不接受。”

”并且几天后从区域人事经理给我打电话让我移交工作,该公司取消了我的考勤管理员特权,我无法进入系统来检索考勤记录。每天输入指纹时,只能让别人帮我照相,证明我在工作。在系统中发布一些重要信息的邮箱的密码也已更改,使我无法登录,影响了我的正常工作。” >

董事执行公司的决定

当记者找到金汉斯大庆店的经理时,另一方说赵女士一直在与上司谈话。他不知道该怎么谈论。他只执行公司的决定。公司要求他更改邮箱的密码,然后他进行了更改。公司签发文件时,他将传达公司的文件。

随后,记者联系了金汉斯地区经理严女士。她说:“我们现在已经成为一家私人企业,因此公司有所变化。单一商店没有人事经理。它一直在与她进行沟通,并让经理和她的沟渠通过,她不同意,并且工作没有移交。”

女士严说,张女士目前不工作,也没有移交工作。有时她还在商店里,而员工说的话不利于公司,造成了不良影响。尽管如此,该公司并未解雇赵女士。该公司没有很多工作。经理被撤销后,她不得再将其转移给赵女士。该公司无能为力。

“她想找到一个劳工部门或采取法律措施来获得赔偿。我们都同意。她可以以正常方式保护自己的权利,我们将回应或接受仲裁。”严女士说

号律师合同是关键

律师事务所的秦岚说:“如果雇主或雇员想改变劳动合同的内容,也就是说,如果一方要改变工作类型,职位或劳动报酬,劳动合同中约定的,应按照《劳动合同法》的规定进行,协商后内容应变更,劳动合同将重新签订;当事人对合同中约定的合同变更达成一致的,将根据协议处理。”

女士赵告诉记者,与公司签订劳动合同时,合同是邮寄给北京的,手里没有劳动合同。



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